Masacre de las bananeras. Colombia, 1928 / par
Contextualización
Este es un caso atroz, violento, sin precedentes y con gran culpabilidad tanto de la multinacional bananera United Fruit Company, como del gobierno del conservador Miguel Abadía Hernández, que en su incapacidad de diálogo, decide masacrar abiertamente a los trabajadores que luchaban por sus derechos, a continuación se conocerá la estructura, el contexto, la tipología y las soluciones alternas que pudo tener este conflicto.
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Cuadro de contextualización del
conflicto |
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Lugar |
Municipio de Ciénaga, departamento de Magdalena, Colombia. |
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Tiempo |
La huelga de los trabajadores inicia el 11 de noviembre de 1928, y
culmina con la masacre el 6 de diciembre del mismo año. |
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Espacio |
El conflicto se desarrolla a partir de una de las huelgas más grandes
que ha pasado el país, donde participaron cerca de 25.000 trabajadores de la
empresa estadounidense United Fruit Company, ubicada en el municipio de Ciénaga
Magdalena, Colombia; una multinacional dedicada a producir y comercializar
frutas tropicales en América Latina. |
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Actores |
Primarios: El sindicato conformado por más de
25.000 trabajadores de United Fruit Company que participaron en la
huelga, y que se verían afectados por las decisiones que se tomen en el marco
de este conflicto; y la contraparte que en este caso era el gobierno
encabezado por el presidente de ese entonces, el conservador Miguel Abadía Hernández,
además de la multinacional United Fruit Company, responsable directa por no
ofrecer las garantías y los derechos propios de los trabajadores bajo su
orden. Secundarios: todos los sectores obreros, que de
alguna forma apoyaron la huelga indirectamente, se vieron afectados por las
decisiones, la dura represión posterior al conflicto, la intimidación y el
impedimento de reclamar sus derechos por medio de la protesta. Terciarios: El sector agropecuario,
específicamente los cultivadores nacionales, el sector de comercialización, que,
si bien no participaron directamente en el conflicto, se vieron afectados por
las decisiones, el receso económico y otras consecuencias que acarreó el
lamentable suceso. |
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Problema |
El problema principal es la violación a los derechos humanos de los trabajadores,
quienes, a pesar de tener un trabajo, no contaban con las condiciones dignas
de desarrollo del mismo, sin acceso a salud, educación, vivienda,
alimentación y salario adecuado, debido a una mala administración, por parte
de la empresa United Fruit Company, quien no manejó adecuadamente el receso
económico y quitó estos beneficios a los trabajadores. |
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Tipología |
Estamos hablando de un
conflicto de actores, debido a que existen objetivos y posiciones diferentes
entre las partes, donde cada actor defiende sus ideales, no hay un acuerdo y,
por ende, cada quien toma un camino diferente, en este caso los obreros toman
la iniciativa de protesta, parando labores y saliendo a manifestarse en
contra de la organización, que, por su parte, no está dispuesta a ceder ante
el pliego de peticiones expuesto por los trabajadores. |
Comisariato de la United Fruit Company en Ciénaga, Magdalena. (Wikipedia contributors, s. f.), tomado de https://es.wikipedia.org/wiki/Masacre_de_las_bananeras#Antecedentes
El proceso da inicio cuando la multinacional estadounidense United Fruit Company, finalizando la década de 1920 empieza a desestabilizarse debido al desafío competitivo que ofrecían otras empresas del sector, las cuales lograron reducir costos en la producción de la fruta, haciendo evidente que la zona bananera de Santa Martha, dejó de ser económicamente competitiva, ya que el producto tenía un peso inferior al cultivado en Centroamérica y los fletes eran de mayor costos desde Colombia a Estados Unidos. Esto llevó a la organización a reducir las condiciones laborales, es decir que tanto los trabajadores como sus familias no tenían acceso a salud, educación, la pobreza empezaba a ser extrema, los ingresos insuficientes, al igual que carecían de vivienda digna, entre otros derechos. Es por eso que los trabajadores decidieron organizarse y formar un sindicato donde definieron condiciones específicas para buscar el diálogo con la United Fruit Company, lo cual fracasó en primera instancia, pues la organización no escuchó las peticiones y al parecer tampoco estaba dispuesta a ceder a ellas. Aquí inicia como tal el conflicto, de tipología de actores, donde el primer actor es el sindicato que entra en huelga, estanca sus labores, no realiza más cultivo del banano, e involucró al gobierno de ese entonces, como otro actor de intervención en el conflicto, poniéndolo al tanto de la situación, por medio de pliegos de peticiones, para que sirviera de mediador e hiciera valer sus derechos, sin embargo, no sucedió así, pues el gobierno decidió proteger a la multinacional, por lo cual encargó al general Carlos Cortés Vargas, para que destruyera la protesta. Las manifestaciones terminaban con detenidos, heridos y se buscaba tanto por parte del gobierno como de la organización que la huelga fuera finalizada a toda costa, pues les estaba haciendo perder mucho dinero. El 5 de diciembre de 1928 sucedió lo inesperado, se ordena abrir fuego frente a una aglomeración participante de la protestas, cerca de 300 soldados empezaron la masacre, que se dió hasta el siguiente día, 6 de diciembre, la cual para ellos terminó con 9 muertos únicamente, pero se habla, en algunos casos que fueron 100, otras fuentes agregan que fueron 1000 y otras por su parte, dicen que hubo más de 5000 víctimas mortales y un sin número de heridos, la cifra exacta de fallecidos aún no se ha establecido, pero ha sido una de las masacres más grandes a nivel mundial, ordenadas por su propio gobierno, atacando al mismo pueblo. Esto concierne a una resolución del conflicto violenta y agresiva, donde se pasa por encima de los derechos humanos, violando el principal, que es el derecho a la vida.
"Cementerio de Ciénaga colapsado por la cantidad de muertos. Diciembre de 1928" (Enraizando, 2017),
tomado de https://enraizandoprensalibre.wordpress.com/2017/12/06/la-masacre-de-las-bananeras-del-5-
y-6-de-diciembre-de-1928-huelga-y-anarcosindicalismo-en-los-anos-20/
Mecanismos y alternativas de resolución del conflicto
Teniendo en cuenta el proceso de desarrollo y culminación de este conflicto, evidenciamos que hay un mecanismo de resolución de tipo exógeno, donde hay un tercero que interviene, en este caso el gobierno de ese entonces comandado por el presidente Miguel Abadía Méndez, quien utiliza el arbitraje como solución al problema, pues da la orden de masacrar a los trabajadores de United Fruit Company, para favorecer precisamente los intereses de esta organización, sin previamente tratar una negociación. Se decide apoyar una entidad externa, que está incumpliendo con sus obligaciones, para acribillar a su propio pueblo, que si bien eran épocas diferentes, y de pronto no existían algunas alternativas justas, que hoy las hay, se debió por lo menos intentar el diálogo, y servir como mediador imparcial, o decidir mejor no hacerlo.
Aunque el caso se dió hace cerca de 93 años, y las condiciones de mediación eran diferentes, hoy se puede decir que la alternativa de resolución de este conflicto podría ser en primer lugar una negociación, donde ambas partes salieran beneficiadas, como el llegar a un acuerdo de incremento de salario, o el cubrimiento de la salud y otros derechos por parte de la organización, y que por su parte los trabajadores continuarán con sus labores normalmente. o bien se podía buscar la intervención de ese tercero que sirva como mediador entre las partes, que facilite la negociación de forma equitativa, teniendo en cuenta en primer lugar los derechos humanos.
"Líderes de la huelga de los trabajadores en las
plantaciones bananeras. De izquierda a derecha: Pedro M. del Río,
Bernardino Guerrero,
Raúl Eduardo Mahecha, Nicanor Serrano y Erasmo Coronell." (Wikipedia
contributors, s. f.) tomado de https://es.wikipedia.org/wiki/Masacre_de_las_bananeras#La_masacre
Paso a paso de resolución del conflicto:
Definir el problema que aqueja a las partes, en este caso la empresa tiene problemas de competitividad, disminuyeron sus ventas y habían pérdidas económicas considerables, lo que impedía que los trabajadores reciban un pago justo a sus labores.
Se deben conocer las causas que desencadenan el problema, si la empresa no era solvente, debió administrar mejor sus recursos, e incrementar estrategias que logren sacar adelante su producto, entra el poder de negociaciones, o la búsqueda de nuevos clientes.
Buscar y evaluar diferentes alternativas de solución, en el conflicto como tal, debió primar el diálogo, entre voceros de los trabajadores y la empresa, cuantas veces y el tiempo que sea necesario, buscar ese acuerdo, que no afecte de forma negativa a las partes, o por lo menos ceder en ciertos puntos, para facilitar la negociación, de tal forma que se logre ese trato tan esperado, pero nunca tener como opción la violencia y la muerte de los que no están de acuerdo con ciertas posiciones, o que están reclamando únicamente sus derechos.
De acuerdo a las alternativas encontradas tomar una decisión acertada, que si bien en este caso se involucra un tercero, este debe tomar el mejor camino, teniendo en cuenta las posiciones de las partes, sirviendo siempre como mediador imparcial, no protegiendo los intereses de una compañía que está incumpliendo obligaciones.
Siguiendo la decisión tomada, que debió ser el diálogo y la negociación de las partes, poner en práctica esos acuerdos logrados, y cumplir a cabalidad lo que ahí se estableció, que pudo ser la aceptación de las peticiones más importantes de los trabajadores como el derecho a la salud y la educación, además del establecimiento de nuevos salarios, y por parte de estos la reanudación de labores, el cumplimiento de los objetivos empresariales, y el cese de las manifestaciones.
Una vez establecido el acuerdo, esperar un tiempo prudente para evaluar la situación, si la empresa sigue en insolvencia, tratar otras opciones de mercadeo, buscar otros clientes, realizar inversiones en la producción, entre otras opciones propias de la gestión empresarial, y si es imposible esta recuperación pensar en una reorganización. Por su parte los trabajadores evalúan también ese cumplimiento de lo pactado, en cuanto al pago de salarios, salud y educación. Así mismo, si se incluyó un tercero, este debe evaluar ambas partes, e intervenir en caso de ser necesario, con sanciones, multas, llamados de atención entre otros mecanismos de presión para que se cumpla con lo establecido.
Reflexión
La justificación para abordar el conflicto con una negociación, es principalmente para evitar lo que sucedió en este conflicto, que terminó en una masacre; es primordial poner los derechos humanos por encima de los intereses económicos de cualquier organización, persona o del mismo gobierno.
Cuando no es posible la negociación entre las partes directamente involucradas, se hace necesario la búsqueda de un mediador, que sea imparcial, que evalúe las diferentes posiciones y exponga las formas en que se puede dar solución al conflicto, pero jamás intervenir con violencia, esto solo agrava la situación e impide llegar a un acuerdo justo.
Referencias bibliográficas
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Redes, E. (2018, diciembre 5). La masacre de las bananeras: “no ha pasado nada, ni está pasando ni pasará nunca” - Colombia Informa Memoria. Colombiainforma.info. https://www.colombiainforma.info/5-y-6-de-diciembre-la-masacre-de-las-bananeras-la-matanza-que-si-ocurrio/
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(S. f.-a). Redalyc.org. Recuperado 19 de mayo de 2021, de https://www.redalyc.org/pdf/127/12719967004.pdf
(S. f.-b). Redalyc.org. Recuperado 19 de mayo de 2021, de https://www.redalyc.org/jatsRepo/4556/455658392002/html/index.html
Nombre de la propuesta: Solución del conflicto “Paro nacional en contra de la reforma tributaria del presidente Iván Duque 2021” desde la mediación, el diálogo y la reconciliación.
Justificación: Como Colombiana veo el conflicto desde una perspectiva positiva, de esta forma rechazo todo lo sucedido en cuanto a la violencia, ataques entre fuerza pública y ciudadanos, las muertes y la vulneración de los derechos humanos, y apoyo la postura de los manifestantes que están inconformes con la reforma tributaria, y con la administración en general de este gobierno, además, aunque parezca contradictorio, apoyo la posición del gobierno, en que se debe implementar una reforma tributaria, por la necesidad de cubrir el alto gasto público dado por la emergencia sanitaria. Sin embargo, me opongo a lo que él expone; en este orden de ideas, considero que la forma de dar solución a este conflicto actual, es la mediación, permitir que terceros como la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) y la Organización de Naciones Unidas (ONU) intervengan con el fin de esclarecer los actos de violencia en contra de manifestantes y fuerza pública, y garantizar el respeto a los derechos humanos y la protesta pacífica, además de ser mediadores de diálogo entre el gobierno y los líderes de las manifestaciones, facilitando las reuniones y creando ambientes propicios para el desarrollo de alternativas que permitan un acuerdo congruente y beneficioso para las partes, actuando siempre de forma imparcial, buscando la reconciliación y el bien común.
Descripción del contexto
Actores del conflicto: Los actores primarios son los ciudadanos colombianos entre los estratos 0, 1, 2 y 3, quienes se ven más afectados por la reforma tributaria impuesta por el presidente Ivan Duque, ya que la mayoría de impuestos que se esperan recaudar, deben salir de este sector, además las ayudas en los estratos más bajos no serán suficientes para solventar el incremento de los precios, porque se propone también implementar IVA en los productos básicos de la canasta familiar y servicios públicos; como otro actor principal está el Estado, todos los sectores del gobierno, quienes mantienen su postura en la reforma, y consideran que es la forma más óptima de obtener los recursos.
Los actores secundarios, por su parte serían las personas de los estratos más altos, los dueños de grandes empresas, los medios de comunicación, las personas que viven en el exterior, los diferentes inversores en la economía nacional y en general los ciudadanos que brindan su opinión y apoyan una postura, pero de igual forma no les afecta directamente estas decisiones.
Y en los actores terciarios podemos decir que están los gobiernos de los países cercanos, como Perú, Argentina, Ecuador, Brasil, que si bien pueden apoyar o no el paro, esto no les afecta, pues no poseen intereses en el desarrollo del conflicto, cabe resaltar que también dan su punto de vista, incluso aconsejar al gobierno, pero no interfieren, ni se consideran imparciales.
Factores sociales: Los factores sociales que llevaron un grupo amplio de personas, especialmente pertenecientes a estratos 1, 2 y 3 a la manifestación, en primer lugar es el inconformismo social, la falta de oportunidades laborales, estudiantiles y económicas, así como también la desigualdad y la violación de los derechos humanos.
Factores económicos: en este grupo de factores encontramos principalmente que el índice de pobreza en Colombia es demasiado alto, según el diario La República (2021), en 2020 “más de 21 millones de personas viven en la pobreza y 7.4 millones en la pobreza extrema”, lo que corresponde al 42.5% de la población, además se identifican otros factores como el desempleo, los altos costos en la canasta familiar, la desvalorización de la moneda nacional, la inflación, el reducido incremento del salario mínimo, entre otros.
Factores políticos: La división política en Colombia es un factor muy importante a tener en cuenta, la ciudadanía está dividida entre ideales políticos muy profundos, que impide el respeto por el que piensa diferente, además se consideran otros factores como la corrupción, las malas decisiones gubernamentales, las diferentes leyes y reformas aplicadas a un sector determinado de la sociedad, el abuso del poder, los malos manejos administrativos y la falta de acercamiento y diálogo con la población.
Factores emocionales: en este conflicto la frustración por parte del ciudadano sin oportunidades de empleo, educación, vivienda digna, salud, en situación de desigualdad e inconformismo, son algunos factores que llevan a generar esta protesta, además de la impotencia ante la injusticia, la corrupción, la pobreza, la vulneración de los derechos de los niños, entre otros.
Instituciones que pueden intervenir: Las instituciones, aparte de los actores principales que pueden intervenir son Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) y la Organización de Naciones Unidas (ONU), quienes en principio deben velar por el respeto a los derechos humanos en medio de la protesta, e intervenir imparcialmente como intermediarios en la solución del conflicto, y es obligación del Estado permitir esta participación, aceptando que se le ha salido de las manos y se hace evidente la necesidad de terceros para llegar a un acuerdo. Además es aceptable la ayuda de países como Estados Unidos y algunos países vecinos, en el estado de mediadores del conflicto.
Formulación y presentación de la alternativa creada: La transformación del conflicto del paro nacional, en primera instancia requiere del cese a la violencia, garantizando los derechos humanos y el derecho a la protesta pacífica, por lo tanto, se requiere de que el gobierno permita la intervención de la CIDH, para poder garantizar que estas manifestaciones no están bajo un régimen de represión estatal, y también facilite la intervención de la ONU como mediador en las negociaciones con los líderes de la protesta y el gobierno. Esta negociación requiere en un inicio de un análisis profundo de las falencias internas del gobierno, pues la corrupción le roba al país decenas de billones de pesos, además el gasto público en cuanto honorarios de congresistas, senadores, y demás políticos, es exageradamente alta, comparada con los un salario mínimo, además de todas las comodidades y servicios adicionales que se les brinda. Por otra parte están las grandes organizaciones que obtienen ganancias también expresadas en billones de pesos, como las entidades bancarias, las empresas de bebidas gaseosas, de golosinas, las compañías de seguros, entre otras, que si bien deben pagar sus impuestos, en este caso también podrían incrementarse, para que aporten a esta causa. Y por último la evasión de impuestos, también son parte del gran problema, y es un punto que los organizadores de la reforma deben evaluar y poner como prioridad, pues de esta forma podría recuperar cerca del 30% de lo que se necesita, para cubrir el déficit. Y así hay otros aspectos que se deben tener en cuenta para poder hacer una reforma equitativa, que no esté enfocada en que una sola parte de la sociedad responda por los recursos que hacen falta.
Ahora bien, de acuerdo con la forma planteada, se entiende que se requiere de un proceso de análisis, valoración, evaluación y por último la generación de la reforma tributaria como tal, no redactarla por solamente hacerlo, ahí considero que está el principal problema del gobierno, en actuar sin conocer la realidad que vive el país que dirige. Es por eso que la propuesta de transformación de este conflicto es el diálogo, donde participan los actores primarios y los mediadores, para poder llegar a un consenso, donde se exprese las necesidades específicas de los ciudadanos afectados, la postura del gobierno, y la opinión de los terceros, de tal forma que se pueda concluir con una nueva reforma, más equitativa en la que se incluya un incremento de impuestos a los sectores de estrato alto, a las empresas que más ganancia obtengan, generar una carga impositiva en las bebidas azucaradas, crear un plan anticorrupción efectivo, donde se castigue ejemplarmente a los ladrones del Estado, reducir la evasión de impuestos por medio de un control exhaustivo, castigando también al impostor, económicamente y de ser necesario con la limitación de su libertad, evitando gravar los servicios públicos, la canasta familiar, los servicios funerarios, los salarios menores a tres millones de pesos, entre otros, que solo afectan la clase media y baja del país. Por su parte, los ciudadanos deben comprometerse a retirarse de las calles, para poco a poco volver a la normalidad, no usar la violencia como medio de reclamación de los derechos, ser una sociedad más educada y consciente de que la unidad hace la fuerza, y que no importa partido político, raza, religión, cultura, uniforme, todos tenemos los mismos derechos, y merecemos respeto ante cualquier situación; además de aportar soluciones productivas y significativas en las pequeñas comunidades, que den paso a una transformación general de la sociedad, a la reconciliación, el perdón y la paz que tanto se espera en este país.
Consideraciones:
Tener como prioridad el diálogo, evitando toda forma de violencia, tanto de parte de la fuerza pública, como de los manifestantes.
Permitir la intervención de CIDH por parte del gobierno, para garantizar la legitimidad de la protesta y el respeto a los derechos humanos.
Buscar espacios propicios para diálogo entre las partes.
Respeto a la vida, a los bienes públicos y privados.
Reconocer los errores, las falencias y los puntos negativos que han hecho de esta protesta una batalla campal, para mejorar, perdonar y reconciliarnos.
Respetar los ideales del otro, sin agredir ni física ni verbalmente, aceptar que piensa diferente y que eso no tiene porque ser un detonante de violencia.
Ser más humanos, responsables con las decisiones que tomamos, solidarios con lo que lo necesitan, éticos en nuestras acciones, y de forma general, enriquecer nuestra personalidad con valores que aporten al desarrollo de nuestro país.
(Movilizaciones en toda Colombia tras el primer mes de paro nacional, 2021)
Colombia:
La ONU pide respetar los derechos humanos y urge al diálogo tras la muerte
violenta de 14 personas en Cali. (2021, mayo 30). News.un.org. https://news.un.org/es/story/2021/05/1492672
Editorial
La República S. A. S. (s. f.). Más de 21 millones de personas
viven en la pobreza y 7,4 millones en pobreza extrema. Larepublica.co.
Recuperado 31 de mayo de 2021, de https://www.larepublica.co/economia/mas-de-21-millones-de-personas-viven-en-la-pobreza-y-74-millones-en-pobreza-extrema-3161813
ENTREVISTA:
Hermanas de Lucas Villa cuentan la verdad, “LO QUE EN REALIDAD PASÓ”. (2021,
mayo 24). Youtube. https://www.youtube.com/watch?v=9p-tql3Hjm4
Movilizaciones
en toda Colombia tras el primer mes de paro nacional. (2021,
mayo 28). Youtube. https://www.youtube.com/watch?v=CuOcAsvNh1I
Mutante.
(s. f.). Bitácora del paro. Mutante.org. Recuperado 31 de mayo
de 2021, de http://mutante.org/materiales/paro-nacional-colombia-2021
Paro
nacional en Colombia: miles de personas marchan en protesta por la reforma
tributaria en medio de un grave repunte de casos de coronavirus. (2021, abril
28). BBC. https://www.bbc.com/mundo/noticias-america-latina-56897151
Protestas
en Colombia: las imágenes que dejan los violentos enfrentamientos entre
manifestantes y policía. (2021, mayo 4). BBC. https://www.bbc.com/mundo/noticias-america-latina-56910572
Valencia,
I. (2021, mayo 5). Colombia, sumergida en las protestas y el abuso policial.
Elpais.com. https://elpais.com/elpais/2021/05/05/album/1620233905_641199.html
Administración financiera 8 semestre
Resolución de conflictos
Actividad 6 y 8, blog de resolución de conflictos
Deisy Maryeli Ibarra ID:649953
Docente
Paola Marcela Jurado Erazo
Mayo 31 de 2021
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